Más de 500 mujeres de la región beneficiadas con nuevo postnatal parental
El permiso más solicitado es la extensión a 12 semanas a jornada completa.
Martes 08 de Noviembre de 2011 17:40
Una gran acogida ha tenido en la Región de Antofagasta la nueva ley de postnatal de 6 meses desde su entrada en vigencia, beneficiando a más de 526 mujeres que han hecho efectivo el beneficio de postnatal parental.
La Dirección Regional del Trabajo, registra a la fecha más de 456 solicitudes para hacer uso del beneficio que extiende en 12 semanas el postnatal parental, es decir, a jornada completa y con un tope de subsidio de 66 UF.
Las cifras también señalan que se han cursado más de 44 solicitudes de postnatal parental a jornada parcial, es decir, extensión en 18 semanas con un subsidio equivalente al 50% a la remuneración de la madre trabajadora.
El seremi del Trabajo y Previsión Social, Pablo García Gajardo, destacó el interés suscitado por parte de las madres de la región “estamos muy contentos porque con esta ley estamos cumpliendo con el objetivo de proteger la maternidad y la familia. Como Gobierno creemos que ser madre no debe ser un impedimento para tener trabajo y tener trabajo no debe ser un impedimento para ser madre”.
La autoridad regional del Trabajo y Previsión Social, sostuvo que con esta ley se han beneficiados 27 mujeres trabajadoras que habían terminado su postnatal antes de la ley, quienes han ejercido el derecho de volver a estar con sus hijos hasta que cumpla las 24 semanas.
Traspaso del beneficio al padre
El seremi Pablo García, recordó que el postnatal también se puede traspasar al padre si la madre así lo desea. En el caso que tome la opción de 12 semanas a jornada completa, puede traspasar hasta 6 semanas al padre a jornada completa.
En el caso que decida tomar 18 semanas a media jornada, puede traspasar al padre hasta un máximo de 12 semanas, en media jornada. En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio correspondiente se calcula en base al sueldo del padre.
Cabe recordar, que el padre tendrá derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada completa o a un máximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial. Es importante tener presente, que el fuero comienza 10 días antes de comenzar el permiso.
Según las estadísticas de la Dirección Regional del Trabajo, hasta fecha no se registra traspaso al padre en ninguna de las dos modalidades que permite el postnatal parental.
